一、核心定位​

作为公司战略核心执行者与悦采公司经营负责人，对经营业绩、长期发展及品牌价值负全责。牵头制定3-5年中长期战略，统筹营销、业务拓展、人力、财务、运营全领域体系搭建，主导线下便利、线上商城、集中采购、政企服务多业务板块整合协同，整合行业核心资源、预判趋势，推动公司突破增长瓶颈、构建竞争壁垒，引领行业地位提升。​

二、任职资格​

1.学历专业：本科及以上，工商管理、经济学、战略管理等相关领域优先，需有系统经营管理理论体系，能从行业、资本、组织多维度支撑顶层决策。​

2.工作经验：15年以上相关经验，含8年以上高管（总经理/CEO/常务副总）经验；有主导公司从成长期到成熟期突破、或带领公司业绩翻倍的案例，具备组织变革、资本运作或跨行业资源整合经验者优先。​

3.行业认知：对科技、零售、采购领域发展规律与趋势（数字化转型、消费升级、供应链全球化）有前瞻性洞察，能预判政策、技术、竞品影响，提前布局抢占先机。​

三、核心能力​

1.战略设计与落地：依行业趋势、公司资源制定中长期战略，明确业务方向与资源优先级，拆解为年度目标、部门KPI 及关键项目，形成“战略 - 目标 - 执行 - 复盘”闭环；穿透层级追踪执行，调整资源与策略，推动配套体系迭代，匹配发展节奏。​

2.经营体系与风险管控：搭建全领域经营管理体系，实现部门协同、数据互通，支撑规模化发展；识别系统性风险，建立预警与应急预案，保障复杂环境下经营稳健。​

3.业务整合与竞争力构建：从全局价值出发整合多业务板块，依行业变化调整板块优先级、优化结构；聚焦构建核心竞争壁垒，推动公司从“跟随者”向“引领者”转变。​

4.资源整合与决策：突破企业边界整合行业上下游核心资源，建立长期合作体系保障话语权；重大决策中凭数据、经验与风险评估果断决策，应对突发危机并转化为机会。​

5.文化塑造与团队引领：主导构建契合战略的企业文化，通过制度与行为引导形成统一价值观，增强员工凝聚力；吸引顶尖人才搭建高绩效核心梯队，授权赋能激发创造力，困境中稳定军心、带领突破。​

四、职业素养​

1.具企业家精神与全局责任意识，以 “百年企业” 为目标，对股东、员工、客户、社会负责，维护长期品牌价值。

2.敏锐商业嗅觉与创新精神，主动拥抱技术与模式创新，推动公司持续迭代。​

3.高压下韧性强，能在行业变革、市场波动中保持冷静，坚守战略带领公司穿越周期。​

4.诚信正直，坚守商业道德与法律底线，公平公正，开放包容倾听意见、持续自我迭代。