一、工作职责

1.负责部门材料的整理；

2.负责部门相关数据的核算及汇总，负责文材料的撰写；

3.参与优化公司员工绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，为公司绩效工作提供支持和赋能；

4.参与优化公司薪酬激励体系，完成公司日常工资奖金的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核发、五险一金缴纳的按时性及准确性；

5.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；

6.完成领导交代的其他工作。

二、岗位要求

1.本科学历，人力资源管理专业（有人力资源类证书）；

2.语言沟通能力强，具有政治思想意识；

3.熟知地方政策性法律法规；

4.有国企单位工作经验优先；

5.优秀应届生可放宽要求。

福利：周末双休、五险一金、法定节假日福利、高温补贴、生育津贴等等。