岗位职责：

1、根据公司战略发展和业务需求，设计、优化薪酬绩效管理体系；

2、优化绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用等环节；

3、定期分析绩效数据，识别问题并提出改进方案，确保绩效管理的公平性和有效性；

4、推动业务部门执行绩效管理流程，确保各级管理者理解并正确运用绩效工具；

5、协助业务负责人进行团队绩效诊断，制定绩效改进计划，处理绩效争议，提供专业指导和解决方案，

6、深入所辖业务部门，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性，并建立干部及一线员工人才培养体系；

7、负责组织的价值观及团队氛围建设，挖掘和宣传组织先进团队及个人，构建和谐的员工关系，营造拼搏进取、积极向上的团队氛围；

8、领导交办的其他工作。

任职资格

1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，医药生物行业背景；

2、具有扎实的人力资源专业知识，在薪酬、绩效管理及员工关系方面擅长，至少1个完整薪酬绩效体系搭建成功案例；

3、具有较强的沟通协作和管理能力，并能够影响和支撑团队共建多元文化氛围及价值观；

4、具有业务思维，能够理解业务流程；具有较强的组织领导能力，为人正直，有利他之心，执行力强，结果导向。