政治面貌：中共党员优先；思想政治坚定，拥护党的路线方针政策。
专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、财务管理、公共管理等相关专业优先。
工作经验：

具有2年以上企业或医疗机构工会工作经验；

熟悉《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有处理劳动争议调解、集体合同协商等实务经验；

独立完成过工会年度财务预算编制及决算报告，具备基础会计实操能力（如使用财务软件、制作台账）。
核心技能：

擅长策划并执行大型文体活动（如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等），有成功案例者优先；

熟练运用Office办公软件（Excel数据分析、PPT汇报制作）；

较强的文字功底，能起草工会文件、总结报告及宣传稿件。
素质要求：

抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境；

沟通协调能力突出，善于倾听职工诉求并推动问题解决；

具备服务意识和团队精神，能够主动维护员工合法权益。

三、岗位职责

1、民主管理建设

组织召开职工代表大会，落实职代会决议督办；

推动院务公开，监督涉及员工利益的政策执行情况。
2、福利体系优化

设计并实施员工关怀计划（节日慰问、困难帮扶、健康体检等）；

统筹管理工会经费收支，定期向会员公布账目明细。
3、法律维权支持

为员工提供劳动法规咨询，协助处理劳动纠纷调解；

参与制定医院人力资源管理制度，确保合规性。
4、文化活动落地

年度策划不少于4场全院性文体活动，提升员工凝聚力；

指导各科室开展特色工会小组活动。
5、日常事务处理

更新维护会员信息系统，动态管理入会/退会流程；

对接上级工会组织，按时报送各类报表及工作总结。