工作职责
1、招聘渠道的拓展和维护，熟悉招聘渠道和招聘方法；
2、参与实施招聘计划；
3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排等，跟进面试流程；
4、负责对接候选人，协助团队制作人才地图等。
任职要求
1、专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、1年以上招聘相关工作经验；
3、具备良好的客户服务意识和沟通能力；
4、学习能力强，善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。