岗位职责：
1、协助进行人才梯队建设，确保组织发展需求得到满足；
2、收集并分析干部管理数据，为管理层提供决策支持；
3、组织和实施干部培训计划，提升团队整体素质；
4、参与制定和完善干部管理制度，确保制度的有效执行；
5、参与干部选拔和晋升流程的设计与实施。
岗位要求：
1、具备5年以上的人力资源工作经验，特别是干部管理领域；
2、熟悉干部选拔和人才梯队建设的相关理论和实践；
3、具有较强的分析问题和解决问题的能力；
4、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。