一、岗位职责
1、协助部门负责人进行日常人力事务管理，包括招聘、薪酬、培训等。
2、协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其有效执行。
3、负责员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续的办理及档案管理。
4、参与制定并实施员工培训计划、团队建设活动，提升员工素质和能力。
二、任职要求
1、行政管理或人力资源管理专业毕业，大专及以上学历。
2、具有1-3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或地产行业人力资源工作经验者优先。
3、熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长招聘、培训板块，能够熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。
4、1年以上房地产、建筑、商业管理相关工作经验，或具备较丰富的人力管理实践经验。
5、积极乐观，具有较强的服务意识、沟通与理解及协调能力。

福利待遇：五险一金，14薪，免费三餐，节日福利等。