特别提醒：我们的薪资待遇是正确描述，并没有夸大！但我们的要求相对较高！请用心看我们的职位描述，不要海投简历。
1.从招聘、笔试、面试等环节搭建全职教师团队和升学规划师团队，做好员工培养和发展工作；
2.做好团队短、中、长期培训，提升教师的授课能力、服务意识及把控学员能力等最大化提升学员满意度，及个人素养能力的提升；
3.拆解公司下发的任务指标，跟进完善进度，统计、整理、分析各项任务完成数据并及时修正和优化运营方案；
4.管理好升学规划部门，做好本部门的业务管理工作；
5.完成总部交办的其他相关工作；
岗位要求：
1.名校毕业优先，5年以上教育行业管理工作经验；
2.教育相关专业毕业；
3.有远大理想和抱负；
4.有教育情怀，教育世家、书香门第出身优先；
5.英语口语流利，能顺利和外教老师沟通；
特别福利：除了五险一金，我们的特色是
给员工孩子做免费的升学规划服务，员工孩子成本价享受课程辅导服务。
1.由于创始人喜欢旅游，所以会不定期组织并带领大家一起去旅游；2.我们创始人希望自己员工的孩子得到好的教育，这样才能给高净值客户做私人定制的教育咨询，所以愿意协助非京籍员工孩子在北京朝阳区读幼儿园小学初中+国外读二年高中，然后回国参加华侨生联考，孩子考上国内优秀大学或协助读国际高中和国外大学；3、在公司服务客户所在地附近租房，可申请租房补贴。
家乐学是最有格调的仅给精英家庭提供个性化私人定制教务服务的机构。我们是低龄留学咨询机构，不是教育培训机构。请给我写个性化的求职信，模版化的打招呼将很难被应聘上。
关于求职者追求稳定工作的统一回答。什么叫稳定！我的公司就是稳定。我知道员工追求稳定。有五险一金就有退休金。我不给你们画大饼，但你在我公司工作，我真诚希望你努力上进，可以在北京立足、成家立业、买房、生孩子、孩子可以在北京读书而不是成为留守儿童。自己努力通过积分方式落户北京，假如你是非京籍的话。我们入职即交五险一金。我企业做了10年了，虽然不是很大，但依然存在并赚钱，企业至少还可以存在90年了。是否可以做成上市公司，我不敢承诺，因为我不是吹牛及画大饼的老板，但我最起码有能力及实力让他不倒闭并一直延续下去，至少90年，也许可以300年。虽然我这些年见过别人的企业倒闭。当然，大理想是要有的，万一实现了呢？万一做大了，大家一定是封疆大吏级别的人物了。员工只要努力、用心工作，并恪守我们的价值观。年轻（心态）、真诚、阳光、 简单（大道至简）、至愚（大智若愚）、快乐stay young，stay honest，stay sunny，stay simple，stay foolish，stay happy一定是我们团队的价值观。我是不会轻易辞退员工的。
一个老板如何留住一个能力超强、功高盖主的员工？家乐学创始人的回答是：留不住就别留，让他去自主创业，若他人品没有问题，就做他的股东和投资人。底线是不带走公司机密和知识产权，去竞争对手那打工。