懂人力规划，绩效，业务，战略，招聘
1.主导部门人员招聘配置：根据人力规划，制定招聘体系，绘制人才画像，确定人才招聘模型，拓展招聘渠道。评定测评工具与体系，为筛选人才提供人力资源保障；
2.组织建设，下属有三人（主负责招聘）
3.负责协调招聘、就职、培训、绩效管理、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利、离职和劳动关系等方面的管理工作；
4.绩效管理，落实执行深入