主要职责
招聘流程执行：
1、根据部门需求，高效、准确地发布招聘职位到各大招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）、公司官网及社交媒体。
2、协调安排面试官与候选人的面试时间，确保面试流程顺畅高效。
3、进行候选人背景调查（如适用）。
4、协助招聘经理进行薪酬谈判，准备并发放录用通知书（Offer）。
5、跟进候选人入职流程，确保顺利入职。
任职要求
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：
拥有二年以上全职招聘相关工作经验
沟通协调能力： 优秀的书面和口头沟通表达能力，善于倾听，能够与不同层级的内部员工及外部候选人进行有效沟通。出色的跨部门协作能力。
人际交往能力： 亲和力强，善于建立关系，具备良好的服务意识和候选人体验敏感度。
执行力与效率： 结果导向，能够在快节奏环境下高效工作，同时处理多项任务，并按时交付结果。注重细节。
个人特质：
1、积极主动，责任心强。
2、诚实守信，具有高度的职业道德。
3、抗压能力强，乐观积极。
4、对招聘工作充满热情。