不是培训老师，是培训团队管理，培训管理，培训管理！！！！！！！！！
岗位职责
1、深刻理解公司战略目标，并制定清晰、可衡量的部门长期、短期业务目标、策略和行动计划；定期评估目标进展，识别偏差和风险，及时调整策略和资源分配以确保目标达成。
2、关注行业趋势、市场竞争和客户需求变化，为高层决策提供基于团队视角的洞察和建议。
3、管理和培养管理团队，赋能他们有效管理各自子团队。
4、塑造并维护积极的团队文化，倡导公司价值观，提升团队凝聚力、归属感和敬业度。
6、识别和管理团队运营中的业务风险、合规风险及人员风险。
7、鼓励团队创新思维，推动流程、技术或业务模式的改进。
8、营造学习型组织氛围，推动知识管理和经验分享。
9、协助集团各运营中心开展人才发掘和绩效管理工作，为集团经营管理提供支持和建议。
4.全国技师团队管理，建立并完善培训及发展体系，持续性的发展和提升业绩的职业技能，提升技师整体工作效率，满足集团业务发展战略需求；
任职要求
学历： 本科及以上学历；
经验：担任过实体按摩店店长、经理或者从事过连锁店区域经理者优先录用；有5年以上大型团队管理经验，优秀的团队管理能力和领导力，有服务行业大型连锁企业管理经验者优先；
4、能力：卓越的领导力与影响力，能够激励、凝聚和驱动大型团队达成高目标。
4、战略思维与商业敏锐度： 具备全局观，能将战略转化为可执行的计划。
5、出色的沟通协调能力：擅长向上、向下及跨部门沟通，有效处理复杂关系。
6、强大的人员管理与培养能力：精通绩效管理、人才发展、团队建设。
7、结果导向： 对业务成果有强烈的责任感，能持续推动目标达成。
8、变革管理能力： 能够领导团队适应并推动变革。
9、资源整合与优化能力： 善于调配和利用内外部资源。
9、擅于与人沟通，具有说服力、感染力、凝聚力。
10、男女不限。