岗位职责：

1、作为印尼公司人力资源总负责人，结合本部战略和印尼公司业务目标，统筹人力资源六大模块的体系搭建与迭代，识别核心痛点，输出可落地的人力战略规划与优化方案，并监督模块经理落地执行。
2、对接印尼当地政府及监管机构，维护政企关系，及时同步政策变动（如最低工资调整、外籍员工签证政策），确保公司合规形象。
3、推动中印员工文化融合，设计跨文化沟通机制，提升团队协作效率。
4、搭建印尼人事团队，制定下属培养计划，统筹团队目标拆解与绩效复盘。
5、联动业务部门，识别人力痛点，输出解决方案。
6、处理重大人事突发事件，联动公司及法务部门，保障生产运营不受影响。

任职要求：

1、人力资源管理、法律、工商管理、社会学等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师中级及以上证书优先。
2、5 年以上人力资源管理经验，其中3 年以上中资跨国企业（优先工程 / 电厂行业）人事总监同岗经验，熟悉业务逻辑。
3、有印尼本地工作经验，深度掌握印尼劳工法，能独立处理印尼当地用工合规问题。
4、精通人力资源全模块实操，能结合行业特点设计体系。
5、有责任感与敬业精神，认同企业价值观，能推动企业文化在印尼落地。

6、有猎头公司工作履历并专业高端人才寻访经验，熟悉印尼本地招聘渠道。
7、咨询公司工作履历，利用咨询行业资源网络，对接中国/印尼本地人力资源咨询公司、行业协会、院校机构，开展薪酬调研、行业趋势分析、最佳实践对标，将外部先进经验转化为内部人力管理优化举措。