一、岗位职责
1.校区运营及管理:
全面负责分校的日常管理和运营工作，包括制定分校的发展计划、目标和策略，并确保这些计划得以有效执行。
带领团队完成业绩目标，通过有效的营销策略增加学员数量，提高学员的续学率及转介绍率。
2.学员管理:
关注学员的学习进展和学习体验，为学员提供学术和学习上的支持，确保学员能够在积极、安全的学习环境中成长。
解决学员问题和纠纷，维护学员的合法权益。
3.活动组织:
策划和组织分校的各类活动，如家长会、
学术讲座、文化交流等，以增进学员的学习兴趣，提升分校的知名度和影响力。
4.团队建设:
负责分校员工的培训、指导和考核工作，
提升员工的综合素质和工作能力。
督促全体员工达到工作标准，全面提升分校的核心竞争力。
5.成本控制:
监督分校的财务支出，优化资源配置，确保分校在运营过程中能够保持盈利状态。
6.报告与决策:
向上级管理层汇报分校的运营情况、学员情况、部门伙伴工作情况等，参与相关决策和规划。
7.其他职责:
处理分校的突发事件，如客诉、突发意外等，确保分校的正常运营。
负责分校的日常招聘工作，保证各部门的人员需求得到满足。
二、任职要求
1.工作经验:
具备教学管理或教育管理相关经验，熟悉
教育行业的规律和运作流程。
2.管理能力 :
具备优秀的管理和领导能力，能够有效组
织和协调部门伙伴的工作。
有团队管理经验，能够激励员工并解决团队内部问题。
3.沟通能力:
具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的想法，善于倾听他人的需求，并解决问题。
4.组织能力:
能够有效组织分校的各类活动，策划并推动分校发展计划的实施。
5.抗压能力:
具备很强的抗压能力和解决问题的能力，能够在面对挑战和困难时保持冷静和理智。
6.热爱教育:
对教育事业有热情和责任心，关注学生的成长和发展，愿意为学生提供帮助和支持。
7.团队合作:
善于与团队成员合作，共同完成分校的教学和管理任务。