职位描述
一、 人力资源管理
- 战略规划：制定并实施与公司整体业务战略相匹配的人力资源中长期规划，为重大业务决策提供人力资源视角和建议。
- 招聘与配置：构建高效的人才吸引与甄选体系，主导中高级关键人才的寻访与引进，优化公司人才结构。
- 绩效与激励：设计并推行科学的绩效管理体系与激励方案（包括短期激励与长期激励），有效驱动业务目标达成，提升人效。
- 培训与发展：搭建员工职业发展通道与培训体系，关注核心人才梯队建设，提升组织整体能力素质。
- 员工关系与企业文化：构建和谐、稳定的劳资关系，处理复杂员工事件；主导企业文化的塑造、宣导与落地，提升员工归属感与敬业度。
- 合规与风险管控：确保所有人力资源实践符合国家法律法规，建立健全用工风险预警与防范机制。
二、 行政管理
- 体系搭建：建立并优化公司行政管理的制度、流程与标准，提升跨部门行政支持效率与服务质量。
- 资产与设施管理：全面负责公司固定资产、办公空间、设施设备及软硬环境的维护与管理，确保安全、高效、整洁的办公秩序。
- 采购与成本控制：统筹行政类采购、供应商遴选与管理，通过精细化管控有效降低运营成本。
- 重要活动与接待：高标准统筹与管理公司级会议、年会、庆典及重要客户/嘉宾的接待工作。
- 团队建设：领导并发展人力资源与行政团队，明确分工与目标，激发团队潜能，提升专业服务水平。
- 预算管理：科学编制人力与行政年度预算，并在执行中进行严格监控与分析，确保资源投入产出最大化。
任职资格要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
- 工作经验：具备10年及以上人力资源与行政相关工作经验，至少5年以上全面负责人力资源与行政管理工作的总监或高级经理经验。有商业管理、咨询、服务或相关行业背景者优先。
- 专业知识：
- 精通人力资源六大模块，并在至少两个以上模块（如招聘、绩效、薪酬等）有深厚的实操和体系搭建经验。
- 精通国家及地方性的劳动法律法规、劳动合同法及相关政策，具备极强的风险规避意识和处理经验。
- 熟悉行政管理各大板块的工作流程与最佳实践。
- 个人特质：高度责任心、公正严谨、保密意识强，具备出色的抗压能力和服务意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕