（1）负责员工周/月度/季度考勤统计工作；

（2）负责月度人力资源信息表的数据的更新和维护；

（3）负责日常员工入职、转正、调动、离职等员工关系相关手续办理；

（4）负责员工“六险一金”增减员、人事档案整理及员工的相关咨询处理工作；

（5）负责公司招聘渠道的职位信息更新、员工面试安排及社招、校招相关数据的统计工作；

（6）协助上级组织公司内、外部培训相关工作；

（7）协助上级组织完成员工绩效考核相关工作；

（8）协助上级完成其他相关工作。

任职要求：

（1）人力资源管理等相关专业本科学历；

（2）了解现代企业管理制度的基本操作流程，如招聘、员工关系管理；熟悉人力资源管理至少2个模块的工作内容和操作流程；

（3）熟练使用Office办公软件及其他常用办公软件；具备良好的写作能力；

（4）具有亲和力，沟通表达及跨部门协调能力良好，擅长处理员工关系，执行力良好。

职位福利：五险一金、补充医疗保险、绩效奖金、餐补、节日福利、定期体检