均安镇财政和公有资产管理办公室是均安镇政府工作部门，代表镇政府履行镇属企业国有资产出资人职责，依法监督和管理企业国有资产。下属有佛山市均安控股集团有限公司和佛山市均安城市建设有限公司两家集团企业，领导班子成员纳入镇委管理。

均安镇属国资企业发展已全面纳入全区国资国企改革“一盘棋”中，“1234”战略深入全区发展大局。因应改革发展的需要，现公开招聘镇属国资企业副总经理4名，分别负责投资融资、企业管理、人力资源、工程建设等方向工作。有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

集团投资融资方向副总经理（1名）

二、工作职责

（一）协助总经理制定并实施公司发展战略、年度经营计划和投资方案。

（二）分管公司对应业务板块（投资融资、企业管理、人力资源、工程建设等），完成分管领域的经营管理和业绩目标。

（三）负责建立健全分管领域的规章制度、工作流程并监督执行，提升管理规范化水平。

（四）组织开展市场调研、项目可行性研究，拓展业务渠道，推动公司主营业务发展和新项目落地。

（五）负责分管部门的团队建设、员工培养与绩效考核工作。

（六）负责协调内外部关系，维护与政府部门、金融机构、合作单位等的良好关系。

（七）完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职条件

（一）基本条件

1.政治素质好，拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业操守和个人品行。

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，熟悉现代企业经营管理，有较强的战略思维、决策判断、经营管理、沟通协调、风险防控和团队领导能力。

3.具有强烈的改革创新意识和市场竞争意识，事业心和责任感强，勤奋敬业，勇于担当。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.符合任职回避有关规定。

（二）具体任职条件

企业人员要求
1.学历：大学本科及以上学历，金融、经济、财务、投资、工商管理等相关专业。
2.年龄：45周岁及以下。
3.工作经验：具有5年以上投资、融资、资产管理、资本运作等相关领域工作经验，其中担任企业高级管理职务不少于3年。
4.专业能力：
（1）熟悉国家产业政策、金融市场运作规律，具备扎实的财务分析和投资评估能力；
（2）主导或参与过成功的股权投资项目、并购重组项目或融资项目，具备全程项目管理经验；
（3）熟悉文康商旅、城市运营、央厨供应链等领域投资逻辑者优先。
（4）职称或资格：持有金融类、经济类、财务类中级及以上职称，或CFA、CPA等职业资格证书者优先。
5.优先条件：
（1）具有硕士及以上学位或高级职称；
（2）具有上市公司、大型国企或知名投资机构同岗位经历；
（3）具备跨板块资源整合与战略协同能力。
非企业人员要求
1.年龄：45周岁及以下。
2.现任党政机关内设机构、行政事业单位正副职且任职时间3年或以上。
3.具有与投资或招商或财务管理或经济管理相关工作经验。

四、报名事项

（一）报名时间：自2026年1月16日起，至招到合适人选为止。

（二）报名方法：

1.关注“均腾实业集团有限公司”微信服务号，私信“副总经理报名表”获取报名表，按要求填写报名表发送至邮箱报名（邮箱详见报名表文末，发送邮件时请备注“智联招聘”）。

2.符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱，邮件请以“应聘岗位—姓名”为标题发送。

五、具体流程

（一）资格审核

公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。

（二）笔试

笔试主要考察应聘人员专业知识、政策理解、战略思维等能力，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试成绩由高到低排序，考生按照岗位招聘人数1:3或1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。笔试时间、地点及方式另行通知。

（三）面试

面试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否进行递补。面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×30% + 面试成绩×70%）。

（四）体检

结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。

（五）背景调查

公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。

（六）录用

根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。

（七）公告

公司定期发布录用公告。

注意事项1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

六、薪酬福利

（一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。

（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。

（三）统一购买五险一金。

（四）每年进行全面医疗体检。