1. 招聘管理： 根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各岗位的招聘标准与流程；组织并参与各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的多样性和有效性；对招聘效果进行评估与分析，持续优化招聘策略，提高招聘质量和效率.
2. 员工关系维护： 建立并完善员工关系管理体系，及时处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、劳动争议等；组织员工满意度调查，收集员工意见与建议，协助管理层改进管理措施，提升员工满意度与忠诚度；推动员工职业发展，协助员工制定个人职业规划，提供职业发展指导与培训机会.
3. 绩效管理： 参与绩效管理体系的建立与完善，协助各部门制定合理的绩效考核指标与评价标准；组织绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平、公开；对绩效考核结果进行分析，为员工晋升、培训、薪酬调整等提供依据.
4. 薪酬福利管理： 协助制定薪酬福利政策，确保薪酬福利具有市场竞争力，吸引和留住人才；负责薪酬福利的核算与发放，确保准确无误；定期进行薪酬市场调研，根据市场变化调整薪酬结构，保持薪酬的合理性和竞争力.
5. 人力资源规划： 参与公司人力资源规划的制定与实施，根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源配置方案；协助各部门优化人员结构，提高人力资源使用效率.
6. 团队建设与管理： 负责人力资源团队的日常管理与建设，培养团队成员的专业技能与综合素质，提升团队凝聚力与执行力；组织团队培训与学习活动，促进团队成员的个人成长与职业发展.

任职要求：

1. 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先.
2. 工作经验： 2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上人事主管或同等职位的工作经验.有大厂工作经验优先录取
3. 专业技能：
   • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够妥善处理劳动关系问题.
   • 掌握人力资源管理理论知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等.
   • 具备良好的招聘技巧，能够根据岗位需求选择合适的招聘渠道与方法.
   • 熟练使用人力资源管理软件及办公软件，如Excel、Word、PPT等.
4. 综合素质：
   • 具有较强的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，推动人力资源工作的顺利开展.
   • 具备良好的组织策划能力，能够独立组织各类人力资源活动.
   • 具有较强的责任心与敬业精神，能够在工作中保持积极主动的态度.
   • 具备良好的团队合作精神，能够带领团队共同完成工作任务.
   • 具有较强的学习能力，能够不断更新人力资源管理知识与技能，适应公司发展的需要.

福利待遇：

• 有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等.
• 完善的福利体系
• 良好的职业发展空间，提供内部晋升机会与职业培训.
• 舒适的工作环境，积极向上的企业文化氛围.