1.根据公司发展战略规划，深入理解业务与人员发展状况，提供必要的专业意见并推动实施，同时协助业务部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等相关工作；
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作，促进人力资源战略在业务部门有效实施；
3.负责人力资源部各项制度、体系、重点项目在业务部门的落地与执行；
4.与各部门形成高效互动，营造良好的员工关系，确保人力资源部和各部门间的良好沟通与高效配合；
5.关注人才发展和培养体系搭建，发掘平台内人员能力建设需求，组织和落地培训体系，提升员工专业技能；
6.领导交办的各项事务
任职要求:
1.大专及以上学历；
2.年龄：35-40岁；
3.有招聘一线人员工作3年以上经验；
4.有涉及员工风险把控经验、第三方（劳务）人力经验优先；
6.有人力资源管理师证书优先；
7.工作态度认真、严谨，拥有良好的沟通、交流和理解能力；
8.有良好的合作精神、执行力强，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
9.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成。
薪资面议
福利：周末双休，五险一金，节假日福利，年终奖、交通补助、餐补、定期团建、13薪