岗位职责

1.参与HR体系搭建：

制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源制度；

建立人才梯队，提升组织效能。

2.招聘管理：

负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及背景调查；

维护招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），优化招聘流程。

3.员工关系：

办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案；

解答员工日常人事咨询，协助处理员工关系问题。

4.基础HR事务：

协助考勤统计、薪酬核算、社保公积金办理；

参与员工培训、绩效考核等基础HR模块工作。

5.数据分析与决策支持：

定期分析招聘数据、员工流失率、人效等，提供优化建议；

参与公司人才战略规划，支持业务发展需求。

任职要求：

1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.经验：2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；

3.技能：

熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及招聘系统；

具备良好的沟通协调能力，工作细致耐心；

4.加分项：

有互联网、快消、文化传媒等行业招聘经验；

熟悉劳动法及社保公积金政策。

工作地点：深圳市罗湖区粤海城