1.负责企业文化核心内容的规划与产出，包括但不限于：企业文化释义与多多样化传播、文化课件迭代、文化手册梳理、高管文化访谈等

2. 创意策划并落地各类文化主题和企业福利活动，营造可见、可感、可参与的组织氛围，提升员工归属感与自豪感

3. 负责企业文化激励与荣誉体系打造，策划并运营公司文化激励与荣誉项目（如年度评优、价值观奖项等），通过机制设计有效牵引员工行为

4. 运用专业工具（如问卷调研、焦点小组、高管访谈等）进行组织文化诊断，精准识别文化现状与组织目标的差距，并输出可落地方案；主导文化升级项目，包括策划、共识推动与落地实施

5. 负责构建多元、畅通的内部沟通渠道，持续传递组织内部声音

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，3年以上文化活动相关经验，具有优秀的活动策划与项管理能力

2. 具备优秀的文字撰写能力与逻辑思维能力，将抽象文化转化为打动人心的叙事，讲好用户故事，讲好员工故事，讲好企业故事

3. 具有文化体系搭建经验，结合文化、评优、活动、沟通、培训、宣传等多样化的方法打造企业文化体系。

4. 对新知识、新技术保持高度的好奇心与学习热情，具备敏锐的业务洞察力，能够快速将前沿理念与方法融入文化项目中。

5. 具备较强的问题解决能力与创新思维，能够在复杂多变的环境中，不断优化作，提升文化落地效果。