岗位职责：
1、负责组织发展项目的设计与实施，推动组织结构优化；
2、进行组织诊断，提供改进建议，促进组织效能提升；
3、设计并实施领导力发展计划；
4、参与公司战略规划，确保组织发展策略与公司目标一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、3年以上组织发展或人力资源相关工作经验；
3、熟悉组织行为学理论及实践，具有丰富的项目管理经验；
4、具备优秀的分析解决问题的能力，能够独立完成工作；