岗位职责：
1. 负责企业对内&对外培训课程研发、培训体系搭建，为业务发展和人才发展赋能，确保公司培训体系与公司战略高度契合。
2.基于公司战略方向、人才发展需求以及行业动态，制定全面且具前瞻性的课程体系规划。
3. 协同各业务部门，深入分析不同岗位的技能需求与知识缺口，精准定位课程开发的重点方向，使课程内容紧密围绕企业实际业务场景展开，为员工提供切实有效的学习内容。
4. 主导课程开发项目的全流程管理，制定详细的项目计划，合理分配人力、物力和时间资源，严格把控项目进度与质量，确保项目按时、高质量完成。
5. 建立科学、全面的课程效果评估体系，不断提升课程质量与培训效果。
6. 关注行业内优质培训资源与合作机会，积极拓展外部培训渠道与合作伙伴，引入先进的培训理念与方法，丰富企业培训内容与形式.
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，5年以上培训相关经验，3年以上课程开发经验。
2. 具备优秀授课能力和文字撰写能力与逻辑思维能力，具备经验萃取技巧，能够将复杂的知识内容转化为简洁易懂、结构清晰的课程材料。
3. 掌握先进的教学理论与方法，如 ADDIE 模型、敏捷课程开发模型、工作任务分析法等，并能灵活应用于课程开发实践。
4. 对新知识、新技术保持高度的好奇心与学习热情，具备敏锐的业务洞察力，能够快速将前沿理念与方法融入课程开发中。
5. 具备较强的问题解决能力与创新思维，能够在复杂多变的环境中，不断优化课程开发工作，提升培训效果。