岗位职责:
1.协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4.更新完善培训制度体系，及时组织新员工入职培训及在职员工的培训工作;
5.按要求制定员工活动方案，组织员工活动，营造良好的工作氛围和积极向上的文化氛围;
任职资格:
1.人力资源或相关专业本科学历优先
2.年龄25-32岁，3年以上人事管理工作经验
3.梳理人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心。责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。