岗位职责：
1. 负责招聘、培训、绩效管理等模块的实施，协调部门间人力资源的正式落地。
2. 承接公司战略，执行并落实人力资源相关政策。
3. 管理和调试钉钉数字化协作工具，提升团队工作效率。
4. 针对医疗行业特性，优化人力资源管理流程。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业经验者优先。
3. 熟练应用和调试钉钉等数字化协作工具。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能承受工作压力。