岗位职责：
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、安排员工入职，组织新员工入职培训及公司员工日常培训；
4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
5、掌握公司人员花名册，详细档案、职位、工资。
6、办公用品管理、采购、发放工作。
7、列席公司会议，做好会议记录，经领导批准后下发、存档。
8、起草公司行政工作要点、总结、报告和其他相关重要文稿，记载公司重要行政活动。
9、负责公司各类文件、信函的签收、登记、送批、传阅、承办、催办和归档工作。
10、负责公司公章和主要领导印章的管理及使用，审定各部门印章的刻制与印信的统一管理工作。
11、负责公司证照管理及办理。
12、负责行政接待、对内外的外联工作。
13、负责公司办公用房、水电暖、员工宿舍安排等工作的办理及结算工作。
14、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历；
2、至少2年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、能接受加班和出差优先考虑。
6、能开车优先考虑。