岗位职责：
1、结合企业发展实际需要，不断完善人力资源管理制度、流程。（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等模块）；
2、提供人力资源、组织架构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，发挥人力资本效益；
3、及时协调、处理管理过程中的重大人力资源问题；
4、践行和推进企业文化建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上企业人事管理经验，新兴行业、互联网行业优先；
2、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规；
3、个人擅长中高端招聘、绩效管理，有成功经验和产出；
4、识人能力强，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力。