岗位职责:
1、负责事业部薪酬绩效全面统筹、管理工作；
2、负贡薪酬体系、制度、流程、工具的制定、修订等工作；
3、负责人员的谈薪定薪、薪酬背调等工作；
4、其他薪酬绩效相关工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、善于沟通、抗压力强，能积极推动事项落地；
3、善于使用各项薪酬绩效管理工具，能独立设计薪酬绩效方案者优先。