岗位职责：

1.根据公司发展战略和人力资源规划，配合用人部门确定招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.负责管理和拓展招聘渠道，快速响应和满足业务用人需求；
3.收集和筛选应聘简历，负责招聘全流程管理，包括人才寻访、面试甄选、录用沟通、入职跟进等；
5.收集和分析招聘数据，评估招聘渠道的有效性和招聘效果，提出改进建议，定期向上级汇报招聘进展和分析结果； ；
6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业优先；
2.具备5年及以上招聘工作经验，有能源、制造业或IT行业招聘经验者优先，有技术团队搭建经验的优先，；
3.对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，熟悉人才招聘工作流程和各类招聘渠道；
4.具备优秀的沟通协调能力和良好的书面表达能力；
5.责任感强，做事严谨，保密意识强，具备一定的开拓精神和良好的服务意识。