岗位职责：
1.梳理人力资源（入转调离）薪资核算及发放sop流程，形成标准化、一体化服务体系；
2.负责各项人事数据的统计、分析、提报，定期输出人力数据周报、月报、为各部门提供相关人事数据；
3.管理共享中心，保障服务工作的及时性、准确性，不断提升服务水平；
4.为员工及管理层提供ssc培训与咨询；
5.协调门店及总部处理行政人事工作，进行联络、沟通协调；
6.使公司的各项规章制度及激励政策在门店做到宣导、贯彻、落实；
7.根据公司人员招募计划，进行人员招聘；
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上人事行政经验 ；
2、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
3、熟练使用常用办公软件；
福利待遇：
1、宽松舒适的办公环境，友好和谐的工作氛围，团结凝聚的团队协作。
2、完善的薪酬福利待遇、奖励政策以及假期安排，节日福利。