一、岗位描述

1. 负责公司的人力资源计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 负责执行公司员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 负责员工考勤及休假，处理及协调与员工相关的问题；
4. 负责员工培训，提高员工技能水平；
5. 负责员工绩效考核及评估工作。
二、基本条件

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理及其相关专业；

2. 年龄45岁以下；

3. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；

4. 具有卓越的沟通技巧，熟悉人力资源业务与管理。

三、任职条件

1. 人力资源及相关领域3年以上工作经验；

2. 拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先；

3. 具有较强的事业心和责任感及抗压能力；

4. 良好的团队协作管理能力。