工作内容：

1、制度建设与执行：负责组织制定、修订和完善企业管理制度，监督各部门执行情况，根据反馈提出改进建议。

2、目标管理：协助高层制定企业战略目标和年度计划，分解目标到各部门，跟踪目标完成进度，组织绩效评估与考核。

3、流程优化：梳理和优化企业业务流程，发现问题并提出改进方案，提高运营效率和质量。

4、组织协调：组织企业内部会议，协调各部门工作关系，解决跨部门问题，促进信息流通与合作。

5、 综合管理：负责企业行政管理工作，如文件管理、印章管理等，还需开展企业文化建设活动，提高员工凝聚力。

6、监督与反馈：监督企业各项工作执行情况，收集员工意见和建议，为管理层决策提供信息支持。