（一）岗位职责​：
1、统筹行政人力资源部工作，制定部门年度工作计划与预算，搭建并优化行政、人力管理制度及流程，确保部门高效运转。​
2、负责人力资源全模块管理：​
（1）招聘：根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（猎头、校园招聘等），完成核心岗位人才引进与人才储备；​
（2）培训：搭建企业培训体系，组织新员工入职培训、在职技能提升培训及管理层培训，跟踪培训效果并优化；​
（3）薪酬绩效：设计与优化薪酬福利体系（含五险一金、补充福利），制定绩效考核方案，组织绩效周期评审与结果应用；​
（4）员工关系：处理劳动纠纷与员工沟通，组织员工关怀活动（节日慰问、团建等），维护和谐劳动关系，降低员工流失率。​
（5）统筹行政保障工作：​
（6）负责办公环境管理（含车间行政巡检）、固定资产采购与维护、后勤保障（食堂、车辆、安保）；​
控制行政费用开支，审核行政类报销，确保资源合理利用；​
（7）对接外部行政相关机构（物业、消防、疾控等），处理行政合规事务。​
（8）推进企业文化建设，制定文化宣导方案，组织企业文化活动，强化员工对企业价值观的认同。​
（9）监督部门团队建设，明确下属岗位职责与目标，开展绩效辅导与职业发展规划，提升团队专业能力。​
（10）确保人力资源管理符合国家劳动法规，定期更新用工政策，规避劳动风险；对接社保、公积金、税务等外部机构，保障相关事务合规办理。​
（二）任职要求​：
1、年龄 28-45 岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历优先。​
2、5 年以上行政人力资源综合工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，制造业（尤其新能源、电力设备行业）工作经验优先。​
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展），熟悉行政管理制度与流程，能独立搭建并优化相关体系。​
4、掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理复杂劳动纠纷、规避用工风险的实战经验。​
5、具备较强的统筹协调能力、团队管理能力与沟通表达能力，能高效对接各部门需求，推动跨部门协作。​
6、逻辑思维清晰，抗压能力强，有责任心，能适应企业发展中的动态调整，熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、SAP 等）。​
7、有企业文化建设、大规模招聘项目（如工厂扩产招工）或精益行政优化经验者优先。​
（三）工作环境与条件：​
1、主要工作场所为办公室，需定期到生产车间、后勤区域巡检行政保障情况。​
2、按公司作息制度工作，遇招聘旺季、员工纠纷处理、年度绩效评审等节点，需配合加班完成工作。​
3、公司提供独立办公空间、办公设备及必要的职业发展资源支持。