工作职责：

1.制定并优化公司薪酬策略、制度及流程，确保符合上市公司合规要求及国家法规要求；

2.定期进行市场薪酬调研，对标行业标准，调整薪酬结构以保持竞争力；

3.审核薪资核算与发放，设计福利、奖金及长期激励计划（如股权激励计划），提升员工积极性与保留率，灵活运用物资激励与非物资激励，提高员工薪酬满意度；

4.负责建立健全公司绩效管理体系、制度及流程；提供具有高度适配性的绩效运行方案；

5.设计公司级、部门级及岗位级KPI指标库，推动BSC等工具的应用；

6.建立绩效评估体系，设定考核标准，推动绩效改进，确保与组织目标一致；

7.通过人力成本与绩效数据分析，为管理层提供优化建议（如人工成本占比优化、绩效改进方向）；

8.确保薪酬与绩效政策符合法律法规及上市公司监管要求，规避法律与声誉风险。

任职资格：

1.本科及以上，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业；

2.5年以上薪酬绩效管理经验，具备绩效体系搭建、股权激励设计成功案例经验，有上市公司或集团化企业背景者优先；

3.熟悉劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理专业知识，具备较强的数据分析能力；

4.具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，为人真正，熟悉公司业务。