工作职责：
1.负责完善招聘流程与招聘制度体系建设，根据公司战略和业务需求，制定年度、季度和月度招聘计划；
2.统筹社会招聘、校园招聘及高端人才招聘工作，确保招聘目标达成；持续优化招聘流程、丰富人才甄选方式；
3.开发、维护和优化招聘渠道，评估各招聘渠道效果，合理分配招聘预算；
4.负责评估公司不同用工模式的优劣势，不断优化、改善人力资源配置方式，提高人力资源配置效率；
5.建立和完善人才储备库，为关键岗位提供后备人才支持，定期进行人才盘点，确保人岗匹配；
6.招聘数据的分析和报告，评估招聘效果，持续优化招聘策略。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业；
2.具备制造型企业6年以上人力资源专业工作经验，3年及以上招聘管理工作经验，具备集团化企业人力资源定岗定编实战工作经验；
3.熟悉劳动法律法规及各类用工模式、熟练掌握各种招聘工具和方法及各类人才测评工具的使用，具备较强的沟通表达能力；
4.英语六级及以上，具备较好的听说读写能力。