岗位职责：

1、深入理解业务逻辑，协助业务负责人制定人力资源策略，推动绩效管理体系落地实施；

2、主导员工关系管理，包括但不限于入转调离、员工沟通、劳动纠纷预防；

3、独立完成招聘需求，快速响应业务用人缺口，确保招聘效率与质量；

4、参与绩效目标设定、考核评估及结果反馈，推动绩效改进计划；

5、配合人力资源流程优化，确保人事制度、政策在业务端的有效执行。

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、1-3年HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系模块；

3、具备较强的逻辑分析能力，能快速理解业务需求并转化为人力资源解决方案；

4、沟通协调能力强，擅长跨部门协作，能独立推动问题解决；

5、硬性条件：有电商、广告行业从业经验。

福利待遇：

月薪7-10K（具体面议，依据能力定薪）；

缴纳五险一金，享受双休及法定节假日；

提供餐补、全勤奖、生日礼等福利。