【核心岗位职责】

1、深入业务部门精准诊断人力短板及需求，完善人力配置目标，组织实施招聘工作。

2、主导实施业务部门的人才盘点、高潜员工识别与发展、关键人才保留计划。

3、针对业务痛点，独立设计并交付人力资源综合解决方案，并负责全程推动与效果追踪。

4、基于公司战略与业务需求，进行年度培训规划与预算编制，负责搭建和完善公司的课程体系、讲师体系及运营管理制度。

5、具体落实新员工关怀、新员工培训及在职员工的赋能提升培训。

6、按照商学院模式，搭建内训师团队，建立培训资源库，运维培训体系。

7、在公司绩效管理框架下，协助推动所支持部门的绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈）。

8、参与策划并组织企业文化活动，推动公司核心价值观的传播与落地。

【任职资格】

1、学历与经验：本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年培训模块实操及HRBP工作经验。

2、专业能力：

精通培训需求分析、项目设计、运营及效果评估全流程，具备领导力等关键人才培养项目成功经验。

具备出色的业务理解力和客户意识，能精准识别问题并交付解决方案。

熟悉绩效管理流程，能有效推动执行并辅导管理者。

具备良好的沟通协调力、项目执行力、逻辑思维和解决问题能力，积极主动，抗压性强。

需具备制造业行业背景。

【福利待遇】

1、食宿：包食宿；

2、社保：根据公司规定缴纳医社保；

3、带薪年假：凡本公司正式员工根据入职时间，可以享有年假时间；

4、加班补贴：加班福利明细详谈；

5、其它：正式员工可享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等福利；

【工作时间】

夏季：08：00-12:00~14:00-18:00 单休制/周

冬季：08：00-12:00~13:00-17:00 单休制/周

【工作地点】

福建德睿工业科技集团有限公司（漳州市南靖县高新区靖城镇圆山大道/大房新村旁边的德睿工业）