工作职责
1. 统筹公司人力资源战略规划，结合业务发展需求搭建人才梯队，为重大人事决策提供专业支持与数据依据。
2. 主导制定并落地用工、薪酬、绩效、培训等核心人事制度及流程规范，推动人力资源管理体系化建设。
3. 负责组织架构优化与定岗定编，牵头岗位说明书编制，明确各岗位权责与任职标准。
4. 统筹招聘计划执行，优化人才选拔与评估机制，保障关键岗位人才供给。
5. 搭建并完善培训体系，制定员工发展计划与通道，推动组织能力提升。
6. 设计并维护绩效与薪酬激励体系，组织实施考核与薪资调整，激发员工积极性。
7. 负责劳动关系全流程管理，包括社保缴纳、合同签订、劳动争议处理及员工沟通机制搭建，维护和谐劳资关系。
8. 统筹人力资源部团队管理，包括人员培养、任务分工与预算管控，提升部门整体效能。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源或行政管理工作经验，具备1年以上化工/工程行业背景者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块及劳动管理相关法律法规，能独立开展全模块工作。
4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的公文写作能力与沟通协调能力。
5. 拥有较强的计划执行能力与问题解决能力，能高效推动人力资源项目落地。
6. 持有经济师（人力资源高级）证书者优先。