岗位职责：
1.根据公司业务情况和发展战略，进行HR政策，制度，体系及重点项目的落地和有效执行；
2.协助业务部门拟定用人计划，完成招聘和人才管理，包括但不限于制定招聘策略、参与招聘流程、进行面试和评估等；
3.提供绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准、提供反馈和发展计划；
4.协助培训和发展，包括制定培训计划、提供培训资源、进行员工发展规划；
5.负责员工关系处理支持，包括但不限于解决员工问题、处理纠纷、执行政策和程序、离职面谈、离职调查等；
6. 跨业务和地域人才管理，推动多区域团队组建及持续推进组织结构优化；
7. 定期进行人力资源数据分析，为业务部门的决策提供数据支持和建议；
8.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，3年以上同等职位招聘或HRBP工作经验，在科技、芯片公司从事过HRBP或招聘工作的优先考虑；
2.业务敏感度高， 擅长理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展，亲和力强，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
3.在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
4.擅长营销岗位的招聘，能够系统性思考，从业务角度出发提供人力资源解决方案；
5.熟悉电子元器件的半导体/集成电路等行业猎头经验优先考虑。
加分项：熟悉海外招聘渠道，有北美招聘经验优先，英语可作为工作语言。