岗位职责：
招聘与配置
负责海外岗位的招聘，发布职位、筛选简历、安排面试。
协调面试流程，确保招聘顺利进行。
员工关系管理
处理海外员工的入职、离职、转正等手续。
解答员工关于政策和福利的咨询，维护良好的员工关系。
培训与发展
组织海外员工的培训，提升其技能。
协助制定职业发展计划，推动员工成长。
薪酬与绩效管理
核算海外员工的薪酬、奖金及福利。
协助绩效考核，确保公平合理。
合规管理
确保海外人事操作符合当地法律法规。
处理劳动纠纷，维护公司利益。
跨文化沟通
协调总部与海外分支的沟通，确保信息畅通。
解决文化差异带来的问题，促进团队合作。
数据管理
维护海外员工的人事档案，确保数据准确。
定期提交人事相关报表和分析。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验
2年以上人力资源工作经验，有海外人事管理经验者优先。
语言能力
熟练使用英语，英语持有专四以上相关证书，具备良好的听说读写能力，口语流利。
专业知识
熟悉人力资源管理各模块，了解海外劳动法规。
沟通能力
具备优秀的沟通和协调能力，能够处理跨文化问题。
解决问题能力
具备较强的分析和解决问题的能力，能应对复杂情况。
工具使用
熟练使用办公软件和HR管理系统。
适应能力
能适应时差和跨文化工作环境，具备较强的抗压能力。
职业素养
具备高度的责任心和保密意识，工作细致认真。