1、 根据公司发展战略目标与人力资源整体规划，制定并完善组织目标管理与绩效管理体系、年度绩效时间表及落地；
2、 基于公司年度经营计划，与各业务负责人沟通，拟定组织绩效目标与年度绩效计划；
3、 建立并完善公司的绩效管理体系，并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与月度度的绩效考评工作
4、 负责全年绩效评价与绩效校准活动，能针对不同体系和业务单元的绩效管理进行优化迭代，实现公司组织战略目标的逐级分解与绩效指标库建立，辅导各部门提取考核指标及确定考核方式；
5、 负责月度的绩效目标制定、绩效监控、绩效考核与评估、绩效应用的跟进。
任职要求：
1、 本科或以上学历，五年以上人力资源绩效管理或绩效激励经验；
2、 大中型集团化公司绩效管理的实操经验，熟悉组织设计、组织绩效诊断方法论与绩效管理全流程；
3、 熟悉绩效管理的系统搭建、实施过程和应用；
4、 善于总结绩效管理实施情况，根据对业务的理解，推动问题的解决，并总结其中的关键发现；
5、 熟悉组织绩效管理、组织与人才激励领域内的相关工作；
6、 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。