岗位职责：
1、协助人力资源规划，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、执行招聘工作流程，招聘平台合同签订、续签及子账号管理，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、开展新员工入职培训，配合执行业务培训，培训效果的跟踪、反馈、修正；
4、结合人力资源规章制度，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、结合各部门任务规划，实施月度、年度绩效考核，统筹年度费用的预算及开支管理；
6、协助设计薪酬福利，工资核算、绩效核算、费用预算，统筹管理落实相关的社会保险等；
7、掌握国家劳动法规，确保公司有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，协调建立员工关系，协调员工与管理层、公司的关系，组织工会相关的活动。
8、与政府主管部门建立良好沟通关系，确保工作顺畅；
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟知国家劳动法、劳动合同法等有关人事劳资法规及管理规定；
3、较强的沟通与协调能力，较强的公文写作能力；