岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施；
2. 开发、维护、分析各种招聘渠道，提高招聘效果；
3. 负责面试、评估、录用新员工，确保招聘质量；
4. 协助HR团队进行员工关系管理，处理劳动纠纷；
5. 协助制定并完善的招聘相关制度、流程。
职位要求：
1. 统招大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上大型生产制造型企业招聘工作经验，其中至少有2年招聘团队管理经验。
3. 熟练掌握各种招聘方法和面试技巧，有丰富的校招及社招（包含职能岗、技术岗和蓝领类岗位）经验，有相关资源优先考虑。
4. 具备良好的判断能力、沟通协调能力和组织能力，较强的责任心、团队精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。