岗位职责：
1、基于月度任务及重点工作内容，定期开展经销商走访，现场检查经销商批零售目标未达成的核心原因，对经销商销售经营管理做出诊断分析，提出改善意见并检查整改情况，以确保任务的达成及渠道能力的持续提升；
2、负责整体营销方案（促销与市场等）的传达、解读与落实检查工作，并将一线的信息（市场变化，地方政策、厂家政策反应、竞品举措，经销商状态等）及时反馈，协助大区进行应对措施的制定及落地等工作，以确保各项政策的有效落地及竞品举措的快速响应；
3、参与区域整体营销方案的制定，同时可针对负责区域经销商制定差异化营销策略（促销、市场推广、产品包装等），以推动经销商层面任务的达成；
4、关注并提升经销商盈利性指标，对区域销售满意度Bottom经销商进行改善与管理，以提升渠道盈利能力与可持续发展能力；
5、对经销商销售目标达成情况进行日常跟踪，弱项分析，解读销售政策，协调车辆资源，对经销商销售进度加速推进指导，以确保经销商年度、月度任务的达成；
6、对经销商销售过程质量进行管理，对销售漏斗全过程进行把控（如DCC指标），对经销商扩大线索量，提高转化率进行指导，以提升经销商的销售管理质量，提升转化效能；
7、协助用户运营经理推进销售满意度与客户投诉处理，跟踪投诉工单关闭，在客户投诉出现关闭风险时及时预警用户运营经理，调动区域及互换总部资源及时关闭客诉；
8、支持推进ID.销售业务，统筹管理经销商端分车型目标达成情况，对经销商提出改善意见，在非新能源重点城市及尚无城市经理覆盖的城市主责ID车型的销售管理与促进，以确保相关车型任务的顺利达成；
9、根据区域总体目标，协助销售运营总监按年度、季度、月度拆解经销商批零目标及漏斗关键过程目标；并随销售节奏推演，在既定权限内调整经销商目标；
10、基于业务开展的需要，监督经销商资金计划执行，对风险经销商情况进行收集、提示，以保障批售目标的达成；

任职要求：
1.教育背景及专业知识：本科及以上学历；英语四级，良好沟通能力、分析和执行能力；
2.专业经验：拥有汽车营销领域3年以上工作经验；具有一线工作经验者优先；
3.通用能力：高度责任心、优良的沟通能力和组织能力，对环境有较强的适应能力和抗压能力，敢于挑战自我，设置具有挑战性的目标，对业务和关键决策项有较强的判断力等；

培训：
入职后有产品培训，不定期以大区为单位的经销商培训；