职位描述：
1、负责公司财富端和资产端高端职位招聘，涉及职位：总裁、副总裁、大区总经理、区域总经理、资产端产品经理、风控总经理等职位，辅助线下分公司的人才引进和编制补充工作，
2、 根据公司业务发展目标及现状，制定人力资源招聘整体规划，并进行阶段性招聘目标分解；
3、 制定并优化招聘制度和流程，包括人才搜索、面试甄选、背景调查、offer谈判、录用等；
4、 分析、选择、维护和完善招聘渠道，建立渠道资料库，并进行及时、有效管理；
5、 定期整理汇报内部招聘工作进展实况，汇总分析各类招聘数据，对招聘过程、结果进行数据化提取与分析，提升招聘效率；
6、 把控面试流程各个环节，对人选进行复试审核并出具复试评价意见；
7、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、 加强与各部门之间的交流和沟通，对不同需求职位能够精准抓需求点；
9、负责公司人员绩效考核体系的建立与实施，办理员工入职、转正、离职等手续。
任职要求：
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、具有3年以上金融招聘业务管理经验，具有各类金融公司财富板块总经理、独立财富管理机构总部业务管理经验；
3、具有较强的营销管理能力、良好的组织发展能力和有优质的财富团队资源；
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉地方人事法规政策；
5、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的能力。
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；