一、岗位基本信息

岗位名称：人力资源主管

所属部门：人力资源部

汇报对象：总经理

工作地点：重庆市铜梁区

薪资范围：面议

二、核心岗位职责

1. 人力资源管理统筹

制定并执行公司人力资源规划，匹配制造、销售业务需求。

完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块制度。

2. 制造业+销售团队管理适配

针对工厂生产人员（如木工、质检）和销售团队（渠道拓展、销售刺激）设计差异化管理方案。

解决制造业用工稳定性（如普工流失率）、销售人员激励（提成机制）等问题。

3. 招聘与人才发展

主导关键岗位招聘（如技术工人、区域销售经理），建立校企合作渠道（人才储备）。

搭建员工职业发展通道，设计生产人员技能认证、销售团队晋升体系。

4. 劳动关系与合规

处理制造业劳动密集型岗位的用工风险（如工伤、加班合规）。

熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及地方政策，规避法律风险。

5. 跨部门协同

协调生产、销售、财务等部门，推动人力资源政策落地。

三、硬性条件要求

四、核心能力与软性素质

1. 行业理解力

熟悉家具制造流程（如原材料采购、生产排期）及销售模式（经销商管理、门店运营）。

了解制造业用工特点（如季节性用工、技能培训需求）。

2. 问题解决能力

能针对性解决制造业工人流失、销售人员绩效考核争议等实际问题。

案例：曾主导推行“技能工师徒制”或“销售团队OKR考核”等成功项目。

3. 沟通与影响力

擅长与一线工人、技术骨干、销售团队沟通，平衡不同群体诉求。

能推动管理层支持人力资源政策（如人员晋升机制的认可度）。

4. 抗压与灵活性

适应家具行业旺季高强度工作（如展会期间紧急招聘）。

五、优先考虑项

有工厂6S管理、安全生产培训经验。

熟悉家具行业人才分布（如广东、成都、地区技工资源）。

具备销售团队激励方案设计经验（如提成阶梯制、团队PK机制）。

附：家具行业HR主管独特要求

对生产安全的重视：能制定车间安全培训计划，减少工伤事故。

成本敏感度：优化人力成本（如灵活用工模式），匹配制造业薄利润特点。

销售导向思维：支持销售团队快速扩张（如渠道覆盖到其它区域的人员保障）。