1.支持公司核心业务团队，协助制定适配业务需求的人力资源策略;
2.协助开展组织诊断及人才盘点，输出人员结构、梯队建设、跨部门协作等维度的改善建议;
3.协助开展招聘，OKR运营及绩效管理，员工关系等人力资源工作，推动部门团队文化建设；
4.协助组织应届生培养，推动技术培训、导师制、技能认证等专项计划落地。