职位描述：
主要负责招聘与人才选拔、培训与发展；绩效管理和薪酬福利管理；员工关系管理；人力资源数据分析：收集整理人力数据，分析挖掘信息，为战略决策提供支持。
岗位要求：
1、教育背景：应届毕业生，拥有统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
2、专业知识：熟悉人力资源六大模块基础知识，了解国家劳动法律法规及相关政策，对央企人力资源管理模式有一定认知。
3、技能要求：具备优秀的文字表达能力，文笔流畅、条理清晰，能够撰写各类人力资源相关报告、制度文件及宣传文案；熟练使用人力资源管理工具。