岗位职责：
1、建立员工与经销商纠纷预警机制，牵头处理各类纠纷；
2、制定商务接待方案，安排政府、客户来访及宴请，维护宾客关系；
3、协助管理层处理法律事务，审核合同，配合纠纷诉讼；
4、完成领导交代其它事宜。
任职要求：
1、5 年行政经验，2 年以上同岗位管理经历；
2、有纠纷处理案例，熟悉《劳动合同法》等法规，能独立解决法律问题；
3、精通商务礼仪，具备出色接待应酬能力；
4、强沟通协调与抗压能力，严守商业秘密。