岗位职责：
1、负责公司人力资源政策及制度的落地及实施；
2、根据人力规划，制订人员招聘计划并执行招聘选拔工作，完善招聘体系；
3、组织人员的绩效管理，并对绩效评过程进行监管，每月依据绩效管理过程进行绩效汇总及问题的反馈；
4、做好人资其他模块工作。
任职要求：
大专以上学历，对人力资源各模块工作熟悉，能独立进行校招等相关招聘工作，有一定抗压力，性格外向，做事认真负责。