岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、拓展适合公司职位招聘渠道
4、梳理各岗位人才画像，制定招聘目标、考核、激励，对招聘结果负责；
5、面试与背调，招聘数据分析；
6、与业务线梳理新人培养流程、制定新人跟踪计划，对人员留存负责；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有3年以上招聘工作经验；
3、良好的表达和沟通协调能力，具备主动性和自驱力，良好的团队精神。